(Les différences et ajouts depuis l’article du 18/10/2021 sont soulignés et en italique) :

A échelon et corps égaux, l’avantage financier par rapport à un(e) adjoint(e) se décompose en 2 parties :


1/ Points d’indice (comptant pour la retraite) : 8 au titre de la NBI pour tous quelle que soit la taille de l’école + BI de 3 (1 classe), 16 (2 à 4 classes), 30 (5 à 9 classes) ou 40 points ( 10 classes et plus).

La valeur du point était de 4,68€ brut depuis le 01/02/2017, elle passera à 4,85€ brut dès le 01/07/2022 sous réserve du passage à l’Assemblée Nationale.

Cette augmentation demeure insuffisante compte tenu de l’inflation actuelle qui devrait se situer entre 6 et 7% à la fin de cette année.


2/ Indemnités de Sujétions Spéciales ISS (ne comptant quasiment pas pour la retraite) :

Augmentation de 225€ bruts annuels, soit 18,75€ bruts mensuels depuis le 01/01/2022, ce qui donne :
3 groupes : 1 à 3 classes = 205,75 €/mois, 4 à 9 classes = 222,75 €/mois, 10 classes et plus = 238,75 €/mois, ces montants étant majorés de 20% en REP et 50% en REP+.


Au total, cela varie donc entre 259,10 € (classe unique hors REP) et 590,92 € (plus de 10 classes en REP+) bruts par mois.

Au regard de la responsabilité que nous portons, ces avantages financiers semblent vraiment insuffisants.

Plus que jamais, la reconnaissance du métier de directeur-trice implique une nouvelle grille salariale spécifique améliorée.