Depuis la revalorisation du 1er Juillet 2023, la valeur du point d’indice est désormais d’environ 4,92 € / mois.
La directrice ou le directeur d’école perçoit différentes bonifications et indemnités soit fixes soit soumises à un barème. Ils bénéficient également d’un avancement accéléré.
D’ailleurs, notre lobbying parlementaire sur ce sujet est en action dans le cadre du budget 2025 désormais aux mains du Sénat…
DERNIERE MINUTE : jeudi 14 novembre, le lobbying assumé de notre syndicat fonctionne, la sénatrice du 13 interpelle notre ministre.
1) Les bonifications indiciaires
Les directrices et les directeurs perçoivent deux types de bonifications indiciaires : la Bonification Indiciaire BI et la Nouvelle Bonification Indiciaire NBI.
Voici le tableau pour la BI selon le nombre de classes :
La NBI est de 8 points pour tous soit 39,38 € brut / mois.
2) Les Indemnités
Suite à la mise en place du PACTE (prime), les directrices et les directeurs ont vu le taux de base de leur indemnité ISS revalorisé dès la rentrée 2023 :
3) L’intérim de direction
L’enseignant qui assure l’intérim de direction perçoit l’indemnité de direction (ISS) et uniquement celle-ci. Pour cela, il doit obligatoirement avoir assuré l’intérim durant 1 mois minimum. Celle-ci sera majorée à 50% de sa valeur initiale.
4) L’avancement accéléré du directeur d’école
Depuis la rentrée 2023, les directrices et les directeurs peuvent bénéficier d’une accélération de 3 mois sur leur avancement d’échelon.
Pour pouvoir en bénéficier, il faut avoir été en poste dès le 1er septembre de l’année en cours et être titulaire de la Liste d’Aptitude à la Direction d’Ecole (LADE).
Celle-ci n’est valable que pour l’avancement d’échelon et est cumulable chaque année. En effet, le changement de grade n’est pas concerné.
Voici un exemple concret :
Je suis à l’échelon 10 de la classe normale et suis promouvable à l’échelon 11 au 06/08/2028.
Si je poursuis mes fonctions de directrice / directeur jusqu’en 2028, j’aurais alors cumulé 3 mois au titre de l’année 2023-2024, 3 mois au titre de l’année 2024-2025, 3 mois au titre de l’année 2025-2026 et enfin 3 mois au titre de l’année 2026-2027.
La situation sera donc analysée au cours de l’année scolaire 2027-2028 (s’agissant de la date initiale du changement d’échelon), et je serais alors promu(e) à l’échelon 11 avec effet rétroactif au 06/08/2027 (gain d’un an d’ancienneté).
Si je suis passé à la hors-classe avant d’être passé à l’échelon 11, je continue de cumuler mes 3 mois par année d’exercice jusqu’à être concerné par un changement d’échelon dans le grade.
Lors de votre promotion, vous recevrez un arrêté indiquant alors le gain lié à votre ou vos années de direction d’école, les premiers commencent à arriver depuis début novembre avec le gain de 3 mois pour 2023-2024.
Un exemple ci-dessous d’un arrêté reçu cette semaine par une collègue qui gagne effectivement les 3 mois (passage du 02/09/2024 avancé au 02/06/2024 au 10e échelon de la CN) :
PS : Si un T3 devient directeur d’école lors de sa 4e année d’enseignement et s’il le reste tout au long de sa carrière, il gagnerait au final presque 6,5 ans d’avancement par rapport à un Professeur des Ecoles.
Le récapitulatif de cet article est à télécharger ci-dessous.
Auteur : Antony BUCAMP, référent départemental S2DÉ du Pas-de-Calais, 10 novembre 2024
Contact : referent62@s2de.fr Modification le 21 novembre 2024