Quelques gains financiers
A partir du 1er septembre 2023, la part fixe de l’ISOE et l’ISAE, sera portée au même montant de 2 550 € annuels bruts pour les enseignants du 1er et 2nd degré (1 350 € annuels brut pour l’ISAE et de 1 294 € pour la part fixe de l’ISOE).
A compter du 1er janvier 2024, tous les enseignants auront 5 points d’indice supplémentaires. Ce dernier est passé de 4,85 € à 4,92 € au 1er juillet dernier suite à une hausse de 1,5%. Le gain sera donc de 24,60 € sur toutes les fiches de paie. Une attribution de points supplémentaires a été octroyée aussi au 1er juillet aux fonctionnaires des premiers échelons des catégories B et C ainsi que des agents contractuels rémunérés en référence à ces indices.
Les directeurs d’école verront leur Indemnité de Sujétions Spéciales augmenter de 500 euros annuels pour les collègues dirigeant une école de 1 à 3 classes, de 700 euros pour les écoles de 4 à 9 classes et 900 euros pour les directeurs s’occupant d’écoles de 10 classes et plus.
Une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat sera donnée à tous les collègues gagnant moins de 39 000 € par an (3 250 € par mois). Cette PEPA sera, d’après les premiers calculs des spécialistes, donnée aux collègues ne dépassant par le 9ème échelon de la Classe Normale et n’exerçant pas en REP ou REP+. Elle devrait arriver en une seule fois sur les feuilles de paie à l’automne.
Les professeurs documentalistes verront leur indemnité de sujétions particulières également relevée à 2 550 € bruts par an, comme les autres enseignants du 2d degré.
Les enseignants exerçant des fonctions particulières (conseillers pédagogiques, enseignants référents à la scolarité des élèves en situation de handicap, enseignants référents pour les usages du numérique, enseignants en milieu pénitentiaire, maîtres formateurs et formateurs académiques, etc.) bénéficieront d’une augmentation identique à celles de l’ISAE ou de l’ISOE.
Les professeurs principaux de 1re, de terminale et de 2e année de CAP verront en outre la part modulable de leur ISOE relevée de plus de 50 %, pour atteindre 1 476 € bruts par an. Cette augmentation s’ajoute à la hausse de la part fixe de l’ISOE.
Les conseillers principaux d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale bénéficieront d’une revalorisation de leur indemnité de fonctions du même montant que celle de la part fixe de l’ISOE.
Les professeurs exerçant en lycée professionnel agricole ou maritime et dans les établissements relevant de l’AEFE bénéficieront également des mesures de revalorisation.
Le Gouvernement voulant rendre plus attractif notre métier a décidé de revaloriser la Prime d’attractivité pour les 15 premières années de carrière, en complément du doublement du montant de la prime statutaire avec donc une rémunération d’au moins 2 000 € nets par mois garantie dès la titularisation pour les PE, les CPE et les PsyEN.
Les enseignants stagiaires percevront enfin la prime d’attractivité et bénéficieront ainsi d’une hausse totale de rémunération de 160 € nets par mois.
Les personnels contractuels (PE, CPE et PsyEN) bénéficieront de la hausse de l’ISAE et de l’ISOE au même titre que les titulaires. Ils bénéficieront en outre d’un relèvement de leur prime d’attractivité à hauteur de 300 € bruts par an, ce qui portera leur gain total à plus de 100 € nets par mois.
Les maîtres délégués du privé bénéficieront d’une rénovation de leur cadre de rémunération en cohérence avec celui des contractuels enseignants du public.
Quelques promotions facilitées à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle
Le taux de promotion à la Hors Classe sera augmenté de 5 points pour tous les corps enseignants, ainsi que les corps des personnels d’éducation et d’orientation : il passera de 18 % à 23 % en 2025 (gain envisagé d’une année par rapport à la situation actuelle, 5 000 promotions supplémentaires prévues).
L’accès sera facilité et élargi à la Classe Exceptionnelle. Aujourd’hui, il existe 2 voies d’accès à la CE : 70 % des promotions sont conditionnées à l’exercice de fonctions particulières pendant une durée d’au moins 6 ans (direction d’école pour nous, tutorat de stagiaires,…) et 30 % des promotions sont conditionnées à l’ancienneté et à la valeur professionnelle.
Ce dispositif ne permettrait actuellement pas de promouvoir, sauf en toute fin de carrière, des enseignants dont l’engagement professionnel est reconnu mais qui n’ont pas exercé de fonctions particulières.
Cet été 2023, le contingent de la classe exceptionnelle a été porté de 10 à 10,5 % (3 000 promotions supplémentaires permises).
En 2024, la logique du contingentement sera abandonnée et un taux de promotion sera appliqué pour l’accès à la CE. Nous sommes, suite à ce changement, inquiets pour les collègues directrices et directeurs qui avaient atteint les 6 ans d’ancienneté dans cette fonction et qui ne seront plus, au final, ni promouvables durant quelques années, ni avantagés pour le passage à la CE par ce choix professionnel.
Il manque à ce petit récapitulatif le gain d’ancienneté de 3 mois par année de direction (gain qui sera non rétroactif) mais le décret n’était toujours pas à ce jour paru….
Mais les “vieux” profs ou directeurs sont oubliés
Quand on lit tout ce qui est écrit ci-dessus, on se dit que tout est parfait dans le meilleur des mondes, que tout le monde aura sa part d’augmentation à partir du 1er septembre prochain. C’est vrai.
Mais les milieux et fin de carrière (au-delà de 20 ans d’ancienneté) seront les (presque) oubliés des revalorisations, autant au niveau de la hausse dite “Socle” que de l’absence de la Prime Exceptionnelle pour le Pouvoir d’Achat.
Que fait l’Education Nationale pour fidéliser ses personnels ?
Si peu à vrai dire… Pourtant, ces enseignants, directeurs sont dévoués à leur profession depuis le début de leur carrière. La crise d’attractivité pour notre profession est bien présente, nous en convenons.
Mais pour les fins de carrière où est donc leur revalorisation ?
Nos collègues ont subi des années de gel du point d’indice, des années de mépris de la part des différents ministres… et sont également en demande, par rapport à l’âge de recul du départ à la retraite, de l’augmentation de leur salaire à l’issue du 5ème échelon de la Classe Exceptionnelle ; des collègues vont arriver en effet au dernier chevron et seront bloqués plusieurs années suite à la réforme désormais votée.
Monsieur le Ministre, vous donnez votre priorité aux débuts de carrière afin d’attirer de nouveau des candidats aux concours du CRPE. Dont acte. Mais nos collègues pourraient également, malgré leur expertise et leurs années passées à l’Education Nationale, trouver “l’herbe plus verte” ailleurs, pensant à juste titre que leur employeur n’a rien fait pour les retenir et s’en aller faire bénéficier le privé ou les écoles françaises de l’étranger, de leur expertise.
Alors, dans vos prochaines mesures, Monsieur le ministre Attal, pensez aux “vieux” profs.
Thierry PAJOT, directeur d’école dans le 06 et Florence COMTE directrice d’école dans le 83, 2 août 2023, Gonfaron
Photo illustration article : https://www.devenirprof.org/2023/03/04/65-ans-de-revalorisations-ratées-des-professeurs-en-france-1958-2023/
