La réforme des retraites de 2023 dont nous avons dénoncé les conséquences néfastes sur nos conditions de travail, avait instauré un système de « retraite progressive » à la triple condition d’avoir cotisé au moins 150 trimestres, d’obtenir un temps partiel et d’être à moins de 2 ans de l’âge d’ouverture des droits à pension, soit entre 60 ans et 9 mois (génération 1963) et 62 ans (génération 1968 et au-delà).
Le décret du 23 juillet 2025 a modifié cette dernière condition : il est désormais possible à compter du 1er septembre 2025 d’en bénéficier dès 60 ans quelle que soit l’année de naissance, c’est-à-dire pendant 4 ans maximum au lieu de 2 précédemment.
Un dispositif intéressant…
Ce système permet en effet de limiter le manque à gagner induit par le travail à temps partiel grâce au versement d’une fraction de la retraite qui vient compléter le salaire. Exemple : pour un travail à mi-temps, la rémunération est de 50% du salaire + 50% de la pension calculée à la date d’entrée dans le dispositif (voir diagramme ci-dessus).
Durant cette période de retraite progressive, la cotisation Pension Civile qui continue à être versée améliore la retraite définitive qui sera recalculée au moment de la cessation d’activité.
Mais difficilement accessible…
Parmi les 3 conditions nécessaires, la grande difficulté consiste évidemment à obtenir un temps partiel.
Si cela est déjà compliqué pour les PE adjoint(e)s, c’est encore pire pour les directeurs-trices car les DASEN qui souhaitent n’avoir qu’un(e) responsable par école ont toujours la possibilité de refuser les demandes…dans « l’intérêt du service« .
Dans les faits, il est vraiment dommage de ne pas pouvoir terminer sa carrière en diminuant sa quotité de travail et sans perdre trop financièrement. Cela serait pourtant une petite compensation à l’allongement de 2 ans imposé par la réforme des retraites…
Denis OUARNÉ denis.ouarne@s2de.fr
Témoignage reçu le 8 octobre 2025 : « Pour faire suite à mon premier message concernant la retraite, j’ai appelé aujourd’hui Mme X à la DSDEN pour lui demander si je pouvais bénéficier de la retraite progressive à compter de la rentrée 2026. J’aurai 60 ans dans quelques jours, j’ai un nombre de trimestres suffisants mais, selon cette personne, comme je suis directrice d’école, je n’ai pas droit à la retraite progressive car mon temps partiel ne sera pas accordé. Avoir plus de 60 ans n’est pas une raison suffisante, par contre si je devais élever un enfant de moins de 3 ans, j’aurais pu être une directrice à temps partiel !!!!!! Si j’avais une reconnaissance de handicap ou une maladie, j’aurais pu aussi….. Pourquoi cette discrimination ????? Cette personne m’a expliqué que c’était, dans ces 2 cas, un temps partiel de droit…. Bref, une fois de plus, on ne facilite pas la vie des directeurs et on ne tient pas compte de notre charge de travail qui est encore plus pénible quand on a 60 ans. »
