(Les différences et ajouts depuis l’article du 22/09/2022 sont soulignés et en italique, un tableau détaillant toutes les situations est ajouté en fin d’article)

A échelon et corps égaux, l’avantage financier par rapport à un(e) adjoint(e) se décompose en 2 parties :


1/ Points d’indice (comptant pour la retraite) : 8 au titre de la NBI pour tous quelle que soit la taille de l’école + BI de 3 (1 classe), 16 (2 à 4 classes), 30 (5 à 9 classes) ou 40 points ( 10 classes et plus).

La valeur du point était de 4,85€ brut depuis le 01/07/2022, elle est passée à 4,9227€ brut depuis le 01/07/2023 soit une augmentation de 1,5%.

Cette augmentation demeure insuffisante compte tenu de l’inflation actuelle.


2/ Indemnités de Sujétions Spéciales ISS (ne comptant quasiment pas pour la retraite) :

Augmentation à compter du 01/09/2023, de respectivement 500, 700 et 900 € bruts annuels selon le groupe, ce qui donne :


3 groupes : 1 à 3 classes = 247,55 €/mois, 4 à 9 classes = 280,89 €/mois, 10 classes et plus = 314,22 €/mois, ces montants étant majorés de 20% en REP et 50% en REP+.


Au total, cela varie donc entre 301,70 (classe unique hors REP) et 707,62 (plus de 10 classes en REP+) bruts par mois.

Au regard de la responsabilité que nous portons, ces avantages financiers semblent vraiment insuffisants.

Plus que jamais, la reconnaissance du métier de directeur-trice implique une nouvelle grille salariale spécifique améliorée.

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1 classe2 et 3 classes4 classes5 à 9 classes10 classes et +
NBI39,38€39,38€39,38€39,38€39,38€
BI14,77€78,76€78,76€147,68€196,91€
ISS hors REP247,55€247,55€280,89€280,89€314,22€
ISS REP297,06€337,06€337,06€377,06€
ISS REP +371,33421,33€421,33€471,33€
Bonifications et indemnités de direction en € bruts mensuels au 01/09/2023